人工智慧（AI）正在改變攻防雙方的競爭規則。當攻擊者開始利用AI加速漏洞利用、社交工程與惡意程式開發，企業的挑戰已不只是導入新的防禦工具，更是如何培養能善用AI、與AI協作的資安人才。根據Fortinet《2026全球資安技能落差報告》，已有91%的企業開始使用或評估導入AI資安解決方案，但仍有71%的企業認為，資安人才短缺會增加額外的網路風險。這顯示AI技術演進的速度，已超越企業培育人才的腳步。
因此，資安教育不應只聚焦於證照、課程或實驗室訓練，更應思考學生畢業後，是否具備面對真實工作環境所需的能力。企業需要的不只是熟悉資安理論的人才，更要能理解企業環境、運用新技術解決問題，並在陌生情境中做出正確判斷。縮短學術與產業實務的落差，已成為培育下一代資安人才的重要課題。
這也凸顯公私部門合作的重要性。政府可提供政策方向與國家層級風險洞察，以及對整體資安生態與系統性風險的掌握，民間資安業者則具備第一線實務經驗、威脅情資與技術專業。透過公私協作及產學合作，教育機構能導入符合產業需求的課程與實作訓練，企業則可透過技術交流、實習與實務專案，協助學生累積經驗，讓人才在進入職場前就具備面對現實資安挑戰的能力。
在數位轉型與AI快速發展下，企業更需要具備跨領域能力的人才，而非僅熟悉單一技術。現代資安人才除了理解網路架構，也必須了解資安如何融入整體IT環境，並具備系統整合與跨部門協作能力。
其中，AI素養與OT安全正快速成為資安教育的重要核心。AI素養不只是會使用生成式AI工具，更包括理解AI模型的限制、辨識生成內容的可信度，以及負責任地運用AI。另一方面，隨著IT與OT加速融合，企業風險已從資訊系統延伸至生產設備與關鍵基礎設施，未來人才也需要理解OT環境及IT/OT整合所帶來的新型態風險。
AI、雲端、OT與物聯網持續融合，讓資安挑戰更加複雜。未來的資安人才，須具備跨領域的產業知識，才能真正理解企業風險並設計有效的防護策略。唯有產官學界的共同合作，持續縮短學用落差，才能建立足以因應AI時代挑戰的資安人才庫，進一步提升企業乃至整體社會的數位韌性。
